bet365 한국/ESG
bet365 한국Gデータ
bet365 한국会計基準
| トピック | コード | 会計指標 | 開示 |
|---|---|---|---|
| 臨床試験参加者の安全性 | HC-BP-210a.1 | 臨床試験中の品質と患者の安全性を確保するための管理プロセスについての、世界の地域別の説明 | R D（研究開発） ブック メーカー bet365 |
| HC-BP-210a.2 |
臨床試験の管理とbet365 한국安全性監視に関連するFDAスポンサー査察のうち、 （2）強制対処指摘（OAI）となった件数 |
– | |
| HC-BP-210a.3 | bet365 한국途上国での臨床試験に関する法的手続による金銭的損失の総額2 | bet365 한국途上国では事業展開していません | |
| bet365 한국へのアクセス | HC-BP-240a.1 | 医薬品アクセスインデックス（ATMインデックス）で定義されている優先疾患および優先国におけるヘルスケアbet365 한국へのアクセスを促進するための行動とイニシアチブの説明 | 優先疾患、優先国で事業展開していません |
| HC-BP-240a.2 | 医薬品事前認定プログラム（PQP）の一部であるWHOの事前認定済医薬品リストにあるbet365 한국リスト | PQPにあるbet365 한국はありません | |
| 適正価格 | HC-BP-240b.1 | オーソライズドジェネリック製・品の市場投入を一定期間遅らせるための支払いや規約を含む、略式新薬申請（ANDA）訴訟の和解数 | – |
| HC-BP-240b.2 | 前年と比較した米国bet365 한국ポートフォリオにおける(1)平均定価および(2)平均正味価格の変化率 | 前回の報告期間と比較して、bet365 한국ポートフォリオの加重平均定価および正味価格の変動率はいずれも1% | |
| HC-BP-240b.3 | 前年と比較して増加率が最も大きかったbet365 한국(1)定価と(2)正味価格の変化率 | – | |
| bet365 한국の安全性 | HC-BP-250a.1 | 食品医薬品局（FDA）のMedWatch 安全性アラート（医薬品）データベースに掲載されているbet365 한국リスト | FDAの有害事象報告ウェブサイトで参照可能 MedWatch: The FDA Safety Information and Adverse Event bet365 한국porting Program |
| HC-BP-250a.2 | FDAの有害事象報告システムで報告されたbet365 한국に関連した死亡者数 | FDAの有害事象報告ウェブサイトで参照可能 MedWatch: The FDA Safety Information and Adverse Event bet365 한국porting Program | |
| HC-BP-250a.3 | リコール件数、総リコール数定 | – | |
| HC-BP-250a.4 | 回収、再利用、または廃棄が承認されたbet365 한국総額定 | – | |
| HC-BP-250a.5 | 現行GMP (current Good Manufacturing Practicbet365 한국)違反に対して実施されたFDAによる強制措置の件数（種類別） | – | |
| 偽造bet365 한국 | HC-BP-260a.1 | サプライチェーン全体でbet365 한국トレーサビリティを維持し、偽造を防止するための方法と技術の説明 |
技術応用：高度なバーコード技術とbet365 한국規制コードを使用して、bet365 한국を一意に識別し、迅速な追跡と検証を実現します。 |
| HC-BP-260a.2 | 偽造品に関連する潜在的または既知のリスクを顧客およびビジネスパートナーに警告するプロセスの説明 | 模倣品の潜在リスクや既知のリスクが発見された場合、直ちに電子メール、電話、公式ウェブサイトを通じて顧客やビジネスパートナーに注意を喚起し、詳細な対応指針や提案を提供し、すべての関係者のリスク防止意識を高め、共同で市場秩序と消費者の権利を維持します。 | |
| HC-BP-260a.3 | 偽造品に関連する襲撃、押収、逮捕や刑事告訴の原因となった訴訟の数 | – | |
| bet365 한국観に則ったマーケティング | HC-BP-270a.1 | 虚偽のマーケティングクレームに関する法的手続による金銭的損失の総額 | 報告期間中、虚偽のマーケティング記述に起因する法的事故は発生していません。 |
| HC-BP-270a.2 | bet365 한국適応外使用のプロモーションを管理する倫理規定の説明 | 私たちは、倫理的なマーケティングが企業の社会的責任の現れであるだけでなく、ブランドの評判と消費者の信頼を維持する鍵であると信じています。透明で正確な情報提供を通じて、bet365 한국。また、倫理的なマーケティングが企業の社会的責任の現れであると同時に、ブランドの評判と消費者の信頼を維持する鍵であると確信しています。透明で正確な情報提供を通じて、bet365 한국。当社では厳格な倫理規範を策定し、適応外使用を推進しないこと、承認された効能・効果の範囲内でのみ製品のプロモーションを行うことなどを明確に定め、情報の正確性と合法性を確保しています。同時に、医療関係者に対しては、誤解や誇大宣伝を避けるため、透明性のある正確な情報発信を行っています。 私たちは、チームメンバーの倫理意識とコンプライアンス能力を高め、bet365 한국、マーケティング・チームに対して定期的に倫理研修とコンプライアンス・レビューを実施しています。 |
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| 従業員の採用、育成及び定着 | HC-BP-330a.1 | 科学者や研究bet365 한국人材の人材確保定着の取組みについての説明 | 多様な採用チャネル：採用bet365 한국の広範な普及と優れた人材の紹介を確実にするために、公募、人材推薦、社内従業員競争など、さまざまな手段を通じて採用を行っています。 厳格な身元調査：すべての候補者に対して身元調査を実施して、彼らが提供するbet365 한국が真実かつ有効であり、会社の要件を満たしていることを確認します。 公正な採用プロセス：候補者の総合的な資質とジョブマッチングに基づいて採用を決定し、「採用通知」を通じて採用結果と雇用要件を明確に通知します。 オンボーディングトレーニング：新入社員が入社した後、企業文化、規則や規制、職務などを含む包括的な導入トレーニングを提供し、彼らが迅速に会社に溶け込めるようにします。 継続的な学習と能力bet365 한국：従業員が学習と能力bet365 한국を続けることを奨励し、豊富なトレーニングリソースとキャリアbet365 한국の機会を提供して、彼らが自分の価値を実現できるように支援します。 |
| HC-BP-330a.2 | (1) 自発的離職率と(2)非自発的離職率： (a)執行役（員）上級管理職、 (b)中堅管理職、 (c)専門職、 (d)その他の全従業員 |
2023年 (1)(a)0% (b)10% (c)0% (d)0% (2)0％ |
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| 企業bet365 한국 | HC-BP-510a.1 | 汚職や賄賂に関する法的手続による金銭的損失の総額 | – |
| HC-BP-510a.2 | 医療従事者との交流に関するbet365 한국規定の説明 | 透明で正確な情報提供を通じて、bet365 한국。当社では厳格な倫理規範を策定し、適応外使用を推進しないこと、承認された効能・効果の範囲内でのみ製品のプロモーションを行うことなどを明確に定め、情報の正確性と合法性を確保しています。同時に、医療関係者に対しては、誤解や誇大な宣伝を避けるため、透明性のある正確な情報発信を行っています。 チームメンバーの倫理意識とコンプライアンス能力を高め、bet365 한국、マーケティング・チームに対して定期的に倫理研修とコンプライアンス・レビューを実施しています。 |
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| アクティビティメトリクス | HC-BP-000.A | 治療患者の数 | – |
| HC-BP-000.B | ポートフォリオ中のbet365 한국数および研究開発中のbet365 한국数 | R D（研究開発） bet365 |
従業員の状況
| 単位 | 2023年度 | 2024年度9月末 | |
|---|---|---|---|
| 総従業員 | 人 | 15 | 15 |
| 男性従業員 | 人 | 7 | 5 |
| 女性従業員 | 人 | 8 | 10 |
| 外国人従業員 （総従業員のうち） |
人 | 2 | 3 |
| 管理職（執行役含む） | 人 | 5 | 4 |
| 男性管理職 | 人 | 3 | 2 |
| 女性管理職 | 人 | 2 | 2 |
| 女性従業員比率 | ％ | 53 | 67 |
| 女性管理職比率 | ％ | 40 | 50 |
| 離職率 | ％ | 10 | 13 |